คุณลักษณะผู้นำที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ของบุคลากรกรมบัญชีกลางส่วนกลาง (Leadership characteristics that influence the motivation in the operation of personnel in the Central Comptroller General's Department)

Abstract

บทคัดย่อ

            การวิจัยเรื่อง “คุณลักษณะผู้นำที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมบัญชีกลางส่วนกลาง” เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณลักษณะผู้นำที่บุคลากรของกรมบัญชีกลางต้องการ ความต้องการให้ผู้นำสร้างแรงจูงใจแก่บุคลากรกรมบัญชีกลางทางด้านต่างๆ และความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะผู้นำกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมบัญชีกลาง โดยมีกรอบแนวคิดในการศึกษาคุณลักษณะผู้นำตามแนวคิดของ Stogdill และศึกษาแรงจูงใจตามแนวคิดของ Herzberg กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่บุคลากรของกรมบัญชีกลางที่สังกัดอยู่ส่วนกลาง จำนวน 291 คน ผู้วิจัยได้รับแบบสอบถามฉบับสมบูรณ์กลับคืนมา จำนวน 284 คน คิดเป็นร้อยละ 97.59 ผลการวิจัยพบว่า คุณลักษณะผู้นำที่บุคลากรของกรมบัญชีกลางต้องการควรมีลักษณะดังนี้ มีคุณลักษณะด้านสติปัญญา คุณลักษณะที่เกี่ยวกับงาน คุณลักษณะทางกาย และคุณลักษณะทางบุคลิกภาพ ตามลำดับ   บุคลากรมีความต้องการที่จะให้ผู้นำสร้างแรงจูงในการปฏิบัติงานทางด้านความสำเร็จของงงาน ด้านความเจริญเติบโตและความก้าวหน้า ด้านการได้รับการยกย่อง และด้านลักษณะของงานที่ท้าทายความสามารถ ตามลำดับ และ คุณลักษณะผู้นำมีความสัมพันธ์หรือมีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมบัญชีกลางส่วนกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01

Abstract            

“The Leadership characteristics that influence the motivation in the operation of personnel in the Central Comptroller General’s Department” is a quantitative research. The objectives are to study the  leadership  characteristics required by the Comptroller General Department, the essential for motivational leaders to motivate personnel in the Central Comptroller General Department in various fields, and the relationship between leadership characteristics and motivation of personnel in the Department.

        The conceptual frameworks of the study of leadership characteristics is based on Stogill, while the study of motivation is  based on Herzberg. The sample group was 291 personnel of the Central Comptroller General Department. The questionnaires completed by 284 people were returned, accounted for 97.59 %. The research reveals the necessary leadership characteristics required by the  Central Comptroller General Department namely; intelligence, work-related skills, physicality, and personality traits, respectively. Personnel demands the motivational leaders who encourage the operation by work-success, growth in career path, praise and rewards, and challenging work, respectively. The leadership characteristics relate and influence the work motivation of the personnel in Central Comptroller General Department with the statistical significance at level of .01.